450 Thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành nhân sự

Bài tại đây tiếp tục khiến cho bạn tổ hợp tương đối đầy đủ những thuật ngữ giờ đồng hồ anh sử dụng mang đến chuyên nghiệp ngành nhân sự, thỏa mãn nhu cầu nhập vào việc làm và cuộc sống thường ngày.

từ vựng giờ đồng hồ anh chuyên nghiệp ngành nhân sự

Bạn đang xem: 450 Thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành nhân sự - Lạc Việt sureHCS

Xem thêm: Tải Ngay 50+ Hình Nền Chill Đẹp Cute, Dễ Thương Cho Điện Thoại

1. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH NHÂN SỰ VỀ VỊ TRÍ, CHỨC VỤ

Administrator cadre / High rank cadre: Cán cỗ quản lí trị cung cấp cao	HR manager: Trưởng chống nhân sự
Carrer employee: Nhân viên biên chế	Human resource department: Sở phận/Phòng Nhân sự
Colleague / Peers: Đồng nghiệp	Human resources: Ngành nhân sự
Contractual employee: Nhân viên hợp ý đồng	Immediate supevisior: Quản lý thẳng (Cấp quản lí đốc trực tiếp)
Daily worker: Công nhân tuân theo công nhật	Intern: Nhân viên thực tập
Depart ment / Room / Devision: Sở phận	Leading: Lãnh đạo
Director: Giám đốc / trưởng cỗ phận	Organizing: tổ chức
Executive: Chuyên viên	Pesonnel officer: Nhân viên nhân sự
Floater employee: Nhân viên trôi nổi, ko thông thường xuyên	Pesonnel: Nhân sự / phần tử nhân sự
Former employee: Cựu nhân viên	Self- employed workers: Nhân viên tự động do
Former employees: Cựu nhân viên	Staff / Employee: Nhân viên văn phòng
Graduate: Sinh viên mới mẻ đi ra trường	Subordinate: cấp dưới
Head of department: Trưởng phòng	Trainee: Nhân viên demo việc

2. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH VỀ HỒ SƠ XIN VIỆC VÀ PHỎNG VẤN

Ability: Khả năng	Offer letter: Thư chào thao tác (sau phỏng vấn)
Adaptive: Thích nghi	Official:Chính quy, chuyên nghiệp hóa, ngờ thức
Application form: Mẫu đơn ứng tuyển	One-on-one interview: Phỏng vấn cá nhân
Assessment of employee potential: Đánh giá bán tiềm năng nhân viên	Pay: trả lương
Blank (WAB): Khoảng trống rỗng nhập kiểu đơn	Personality tests: Trắc nghiệm đậm cá tính hoặc nhân cách
Board interview / Panel interview: Phỏng vấn hội đồng	Pesonnel Senior officer: nhân viên cấp dưới đem kinh nghiệm tay nghề về nhân sự
Candidate: Ứng viên	Polygraph Tests: dò xét tra sử dụng máy phát biểu dối
Career planning and development: Kế hoạch và trở nên tân tiến nghề nghiệp nghiệp	Predictors: chỉ số tiên đoán
Case study: phân tích tình huống	Preliminary interview / Initial Screening interview: Phỏng vấn sơ bộ
Controlling: Kiểm tra	Probation period: Thời gian giảo demo việc
Cover letter: Thư nài việc	Probation period: Thời gian giảo demo việc
Criminal record: Lý lịch tư pháp	Problem solving interview: Phỏng vấn giải quyết và xử lý vấn đề
Detective interview: Phỏng vấn phía dẫn	Profesion: chuyên nghiệp ngành, chuyên nghiệp môn
Diploma: phẳng cấp	Psychological tests: Trắc nghiệm tâm lý
Education: Giáo dục	Questionnaire: bảng câu hỏi
Employment agency: Công ty môi giới việc làm	Recruitment: Sự tuyển chọn dụng
Employment interview/ In-depth interview : Phỏng vấn sâu	Reference and background check/Background investigation: Sưu tra lý lịch
Employment: tuyển chọn dụng	Résumé / Curriculum vitae(C.V): Sơ yếu đuối lý lịch
Entrepreneurial: Năng động, sáng sủa tạo	Selection process: tiến bộ trình tuyển chọn chọn
Evolution of application / Review of application: Xét đơn ứng tuyển	Selection test: trắc nghiệm tuyển chọn chọn
General knowledge tests: Trắc nghiệm kiến thức và kỹ năng tổng quát	Senior: Người đem kinh nghiệm
Group interview: Phỏng vấn nhóm	Seniority: Thâm niên
Internship: Thực tập	Skill: Kỹ năng / tay nghề
Interview: Phỏng vấn	Soft skills: Kỹ năng mềm
Job bidding: Thông báo giấy tờ thủ tục đăng ký	Stress Interview: Phỏng vấn căng thẳng
Job description: Bản mô miêu tả công việc	Structured/Diredtive/Patterned interview: Phỏng vấn theo đuổi mẫu
Job enlargement: phong phú và đa dạng hóa công việc	Task / Duty: Nhiệm vụ, phận sự
Job knownledge test: Trắc nghiệm kĩ năng nghề nghiệp và công việc hoặc kiến thức và kỹ năng chuyên nghiệp môn	Tell-and-listen interview: Phỏng vấn phát biểu và nghe
Job satisfaction: Thỏa mãn với công việc	Tell-and-sell interview: phỏng vấn phát biểu và thuyết phục
Job sharing: phân tách tiếp tục công việc	The appraisal interview: Phỏng vấn tiến công giá
Job specification: Bản mô miêu tả xài chuẩn chỉnh cụ thể công việc	The natural selection model: Mô hình lựa lựa chọn tự động nhiên
Job title: Chức danh công việc	The recruitment process: tiến độ tuyển chọn dụng
Job: Công việc	The Unstructured: Phỏng vấn không áp theo mẫu
Key job: Công việc công ty yếu	Time study: Nghiên cứu vãn thời gian
Knowledge: Kiến thức	Trend analysis: Phân tích xu hướng
Labor contract: Hợp đồng lao động	Uncertainty: Bất trắc
Labor law: Luật lao động	Unofficial: Không chủ yếu thức
Lethargic: thụ động	Voluntary applicant/ unsolicited applicant: Ứng viên tự động ứng tuyển
Medical certificate: Giấy nhà giam mức độ khỏe	Work environment: Môi ngôi trường thực hiện việc
Mixed interview: Phỏng vấn tổng hợp	Work environment: Môi ngôi trường thực hiện việc

3. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

100 per cent premium payment: Trả bổng 100%	Pay leaders: Đứng đầu về trả bổng cao
Adjust pay rate: kiểm soát và điều chỉnh nút lương	Pay ranges: Bậc lương
Adjusting pay rates: thay đổi nút lương	Pay rate: Mức lương
Annual adjustment: thay đổi mặt hàng năm	Pay roll / Pay sheet: Bảng lương
Benchmark job: Công việc chuẩn chỉnh nhằm tính lương	Pay scale: Thang lương
Class A: hạng A	Pay: Trả lương
Compensation: Lương bổng	Pay-day: Ngày phân phát lương
Emerson efficiency bonus payment: Trả bổng theo đuổi hiệu năng	Payment for time not worked: Trả bổng nhập thời hạn ko thực hiện việc
Entry- level professionals: Chuyên viên ở tầm mức khởi điểm	Pay-slip: Phiếu lương
Gain sharing payment or the halsey premium plan: Trả bổng phân tách tỷ trọng chi phí thưởng	Pension: Lương hưu
Gantt task anh Bonus payment: Trả bổng cơ phiên bản cùng theo với chi phí thưởng	Piecework payment: Trả bổng tài nguyên phẩm
Going rate / Wege/ Prevailing rate: Mức bổng hiện nay hành	Principle “Equal pay, equal work”: Nguyên tắc công bình lương lậu (Theo năng lực)
Gross salary: Lương gộp (chưa trừ)	Salary advances: Lương tạm thời ứng
Group incentive plan/Group incetive payment: Trả bổng theo đuổi nhóm	Salary and wages administration : Quản trị bổng bổng
Incentive payment: Trả bổng kích ứng lao động	Standard hour plan: Kế hoạch trả bổng theo đuổi giờ ấn định
Income: Thu nhập	Starting salary: Lương khởi điểm
Individual incentive payment: Trả bổng theo đuổi cá nhân	Stock option: Trả bổng thưởng CP với giá bán hạ
Job pricing: bấm ấn định nút trả lương	Take home page pay: Tiền thực tiễn đem về ngôi nhà (Lương sau thuế)
Net salary: Lương thực nhận	Time payment: Trả bổng theo đuổi thời gian
Non-financial compensation: Lương bổng đãi ngộ phi tài chính	Vacation leave: Nghỉ hè (Có lương)
Pay followers: Những người/hãng đem nút bổng thấp	Variable: trở nên số
Pay grades: Ngạch / hạng lương	Wage: Lương công nhật

4. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH VỀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI KHÁC

Absent from work: Nghỉ thực hiện (không nên nghỉ ngơi hẳn)	Maternity leave: Nghỉ cơ chế bầu sản
Allowances: Trợ cấp	Medical benefits: Trợ cung cấp hắn tế
Annual leave: Nghỉ quy tắc thông thường niên	Moving expenses: giá cả lên đường lại
Apprenticeship training: Đào tạo ra học tập nghề	Orientation manual: Cẩm nang hội nhập nhập môi trường thiên nhiên thực hiện việc
Award / Reward / Gratification / Bonus: Thưởng, chi phí thưởng	Outplacement: Sắp xếp cho 1 nhân viên cấp dưới thao tác ở một nới khác
Benefit: lợi nhuận	Outstanding staff: Nhân viên xuất sắc
Benefits: Phúc lợi	Paid absences: Vắng mặt mũi vẫn được trả tiền
Collective agreement: Thỏa ước tập luyện thể	Paid leave: Nghỉ quy tắc đem lương
Collective bargaining: Thương nghị tập luyện thể	Person-hours/man-hours: Giờ công huân động của một người
Comfortable working conditions: Điều khiếu nại thao tác thoải mái	Physical examination: Khám mức độ khỏe
Commission: Hoa hồng	Premium pay: Tiền trợ cung cấp độc hại
Compensation equity: Bình đẳng về lương lậu và đãi ngộ	Profit sharing: Chia lời
Compensation: đền rồng bù	Programmed instruction: Giảng dạy dỗ theo đuổi trật tự từng chương trình
Cost of living: Chi phí sinh hoạt	Promotion: Thăng chức
Day care center: Trung tâm chở che trẻ nhỏ Khi phụ vương u thực hiện việc	Retire: nghỉ ngơi hưu
Death in service compensation: Bồi thưởng tử tuất	Retirement plans: Kế hoạch về hưu
Early retirement: Về hưu non	Reward Criteria: Các xài chuẩn chỉnh tưởng thưởng
Education assistance: Trợ cung cấp giáo dục	Safety/Security needs: Nhu cầu an lành toàn/bảo vệ
Family benefits: Trợ cung cấp gia đình	Services and benefits: Dịch Vụ Thương Mại và phúc lợi
Flextime: Giờ thao tác uyển gửi, linh động	Severance pay: Trợ cung cấp bởi tình huống bất khả kháng (giảm biên chế, cưới, tang…)
Group life insuarance: chỉ hiểm nhân lâu theo đuổi nhóm	Sick leaves: Nghỉ quy tắc xót xa nhức vẫn được trả lương
Hazard pay: Tiền trợ cung cấp nguy cấp hiểm	Social assistance: Trợ cung cấp xã hội
Heath and safety: Y tế và An toàn lao động	Social security: An sinh xã hội
Holiday leave: Nghỉ lễ đem tận hưởng lương	Surplus of workers: Thặng dư nhân viên
Incentive compensation: Lương bổng đãi ngộ kích ứng LĐXS	Travel benefits: Trợ cung cấp lên đường đường
Job expenses: công tác làm việc phí	Unemployment benefits: Trợ cung cấp thất nghiệp
Labor agreement: Thỏa ước lao động	Unit integration: Sự hội nhập/Phối hợp ý trong những đơn vị
Layoff: Tạm mang đến nghỉ ngơi việc vì như thế không tồn tại việc làm	Vestibule training:Đào tạo ra xa thẳm điểm thực hiện việc
Leave / Leave of absence: Nghỉ phép	Worker’s compensation: Đền bù xót xa đâu hoặc tai nạn thương tâm phó thông
Life insuarance: chỉ hiểm nhân thọ

5. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH NHÂN SỰ KHÁC

Aggrieved employee: Nhân viên bị ngược đãi	Motivation hygiene theory: Lý thuyết nhân tố khuyến khích và nhân tố lành lặn mạnh
Aiming: kĩ năng nhắm đích vị trí	Narrative khuông rating method: Phương pháp Review qua quýt kiểu biểu tường thuật
Air conflict: Mâu thuẩn tháo dỡ mở/ công khai	New employee checklist: Phiếu đánh giá thịnh vượng liệu mang đến nhân viên cấp dưới mới
Alternation Ranking method: Phương pháp xếp thứ hạng luân phiên	Night work: Làm việc ban đêm
Arbitrator: trọng tài	Norms: Các chuẩn chỉnh mực / mặc định thực hiện chuẩn
Average: Trung bình	Observation: Quan sát
Behavior modeling: Mô hình ứng xử	Off the job training: Đào tạo ra ngoài điểm thực hiện việc
Behavioral norms: Các chuẩn chỉnh mực hành vi	Omnipotent view
Bottom-up approach: Phương pháp lên đường kể từ bên dưới lên trên	On the job training: Đào tạo ra bên trên chỗ
Breakdowns: Bế tắc	Open culture:Bầu bầu không khí văn hóa truyền thống mở
Budget: quỹ, ngân quỹ	Open systems focus: Chú trọng cho tới những khối hệ thống mở
Bureaucratic: quan lại liêu	Operational planning: hoạch ấn định tác vụ
Business games: Trò đùa kinh doanh	Operational/ Task-environment: Môi ngôi trường tác vụ/công việc
Career employee: Nhân viên chủ yếu ngạch/Biên chế	Oral reminder: nhắc nhở miệng
Challenge: demo thách	Organizational behavior/Behavior: hành động nhập tổ chức
Classroom lecture: Bài thuyết trình nhập lớp	Organizational commitment: ràng buộc với tổ chức
Coaching: Huấn luyện	Orientation: Hội nhập nhập môi trường thiên nhiên thực hiện việc
Cognitive dissonance: bất hòa nhận thức	Output : đầu ra
Combination of methods: Tổng hợp ý những phương pháp	Overcoming Breakdowns: Vượt ngoài bế tắc
Competent supervision: đánh giá khéo léo	Overtime: Làm tăng giờ
Computer-assisted instruction: Giảng dạy dỗ nhờ máy tính	Paired comparisons method: Phương pháp đối chiếu từng cặp
Conference: hội nghị	Penalty: Hình phạt
Conflict tolerance: gật đầu mâu thuẫn	People Focus: chú ý cho tới con cái người
Conflict: Mâu thuẫn	Perception: nhận thức
Congenial co-workers: Đồng nghiệp hợp ý ý	Performance appraisal data: Dữ khiếu nại Review kết quả công tác
Corporate culture: Văn hóa công ty	Performance appraisal: Đánh giá tiền tích công tác làm việc / hoàn thành xong công việc
Corporate philosophy: Triết lý công ty	Performance expectation: kỳ vọng hoàn thành xong công việc
Correlation analysis: phân tách tương quan	Performance review : Đánh giá bán năng lực
Cost of living: giá cả sinh hoạt	Person-hours / Man-hours: Giờ công huân động của một người
Cyclical variation: trở nên thiên theo đuổi chu kỳ	Personnel management: quản lí trị nhân viên
Delphi technique: Kỹ thuật Delphi	Physiognomy: Khoa tướng tá học
Demanding: Đòi chất vấn khắt khe	Physiological needs: Nhu cầu sinh lý
Demotion: Giáng chức	Poor/Unsatisfactory: kém
Determinants: Các nhân tố quyết định	Present employees: nhân viên cấp dưới hiện nay hành
Development: Sự phân phát triển	Pressure group: những group làm cho áp lực
Disciplinary action process: Tiến trình thực hành kỷ luật	Proactive: tiền phong thực hiện
Disciplinary action: Thi hành kỷ luật	Production/Services management: Quản trị tạo ra dịch vụ
Discipline: Kỷ luật	Punishment: Phạt
Drug testing: Kiểm tra sử dụng thuốc	Quality of work life: Phẩm hóa học sinh sống thực hiện việc/phẩm hóa học cuộc sống thực hiện việc
Employee behavior: Hành vi của nhân viên	Quantitative techniques: chuyên môn ấn định lượng
Employee manual / Handbook: Cẩm nang nhân viên	Random variation: trở nên thiên ngẫu nhiên
Employee recording: Nhân viên biên chép nhập nhật ký công tác	Ranking method : Phương pháp xếp hạng
Employee referrals: Nhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu	Ratifying the agreement: Phê chuẩn chỉnh thỏa ước
Employee relation services: Dịch Vụ Thương Mại đối sánh tương quan nhân sự	Rating scales method: Phương pháp nút thang điểm
Employee relations/ Internal employee relation: Tương quan lại nhân sự	Ratio analysis: phân tách tỉ suất nhân quả
Employee service: Dịch Vụ Thương Mại người công nhân viên	Reactive: Chống nâng, phản xạ lại
Employee stock ownership plan: Kế hoạch mang đến nhân viên cấp dưới chiếm hữu cổ phần	Recruitment agency: Công ty tuyển chọn dụng
Essay method: Phương pháp Review bởi vì văn phiên bản tường thuật	Recruitment fair: Hội chợ việc làm
Esteem needs: Nhu cầu được kính trọng	Regression analysis: Phân tích hồi quy
Evaluation and follow up: Đánh giá bán và theo đuổi dõi	Reorientation: Tái Hội nhập nhập môi trường thiên nhiên thực hiện việc
External environment: Môi ngôi trường mặt mũi ngoài	Research and development: Nghiên cứu vãn và phân phát triển
External equity: Bình đẳng đối với mặt mũi ngoài	Resignation: Xin thôi việc
Extreme behavior: Hành vi theo đuổi thái cực	Responsibility: Trách nhiệm
Fair: tạm	Risk tolerance: Chấp nhận rủi ro
Financial management: quản lí trị tài chính	Role paying: Đóng kịch/nhập vai
Finger dexterity: Sự khôn khéo của ngón tay	Scanlon plan: Kế hoạch scanlon
Forecasting: dự báo	Seasonal variation: trở nên thiên theo đuổi mùa
Formal system: Hệ thống chủ yếu thức	Second shift/swing shift : ca 2
General environment: Môi ngôi trường tổng quát	Self appraisal: Tự tiến công giá
Graphic rating scales method: Phương pháp nút thang điểm vẽ bởi vì trang bị thị	Self-actualization needs: Nhu cẩu thể hiện nay phiên bản thân
Graphology: Khoa phân tích chữ viết	Shift: Ca / kíp
Grievance procedure: Thủ tục giải quyết và xử lý năng khiếu nại	Simulators: Phương pháp dùng khí cụ tế bào phỏng
Group appraisal: Đánh giá bán nhóm	Sound policies: quyết sách hợp ý lý
Group emphasis: Chú trọng nhập nhóm	Specific environment: Môi ngôi trường đặc thù
Headhunt : Tuyển dụng nhân tài (săn đầu người)	Standard: Tiêu chuẩn
Hierarchy of human needs: Nấc thang loại bậc/nhu cầu của con cái người	Stop- Smoking program: Chương trình cai dung dịch lá
Hot stove rule: Nguyên tắc lò lửa nóng	Strategic planning: Hoạch ấn định chiến lược
How đồ sộ influence human behavior: Làm cơ hội nào là khuyến dụ hành động xử sự của con cái người	Stress of work: Căng trực tiếp công việc
Human resource development: Phát triển mối cung cấp nhân lực	Subcontracting: Hợp đồng gia công
Human resource development: phát triển mối cung cấp nhân lực	Super class: nước ngoài hạng
Human resource managerment: Quản trị mối cung cấp nhân lực/ Quản trị nhân lực	Supervisory style: Phong cơ hội quản lí lý
Human resource planning: Kế hoạch mối cung cấp nhân lực/kế hoạch nhân lực	Taboo: Điều cấm kỵ
In- basket training: Đào tạo ra bàn giấy/ Đào tạo ra xử lý công văn giấy má tờ	Telecommuting: Làm việc ở trong nhà truyền qua quýt computer
Informal group: Nhóm ko chủ yếu thức	Temporary employees: nhân viên cấp dưới tạm
Input:Đầu vào/nhập lượng	Temporary: tạm thời thời
Insurance plans: plan bảo hiểm	Tendency: Xu hướng
Integrated human resource managerment: Quản trị Tài vẹn toàn nhân sự tổng thể	Termination of Non-managerial /Nonprofessional employees: Cho nhân viên cấp dưới nghỉ ngơi việc
Interlligence tests: Trắc nghiện trí thông minh	Termination: Hết hạn hợp ý đồng
Internal employee relations: Tương quan lại nhân sự nội bộ	The critical incident method: Phương pháp biên chép những vụ việc quan lại trọng
Internal environment: môi trường thiên nhiên mặt mũi trong	The long- run rẩy trend: Xu phía lâu dài
Internal equity: Bình đẳng nội bộ	The organization’s culture : Bầu bầu không khí văn hóa truyền thống tổ chức
Job advertisement: Thông báo tuyển chọn dụng	The resource dependence model: Mô hình nhờ vào tài nguyên
Job analysis: Phân tích công việc	The shared aspect of culture: Khía cạnh văn hóa truyền thống được phân tách sẻ
Job behaviors: Các hành động so với công việc	The third shift/ Graveyard shift: ca 3
Job enrichment: Phong phú hóa công việc	Training: Đào tạo
Job environment: Khung cảnh công việc	Transfer: Thuyên chuyển
Job envolvement: tốt với công việc	Transfer: Thuyên gửi nhân viên
Job peformance: Sự hoàn thành xong công tác	Unemployed: Thất nghiệp
Job posting: Niêm yết điểm thực hiện còn trống	Vacancy: Vị trí trống rỗng cần thiết tuyển chọn mới
Job rotation: Luân phiên công tác	Violation of company rules: Vi phạm điều lệ công ty
Labor relations: đối sánh tương quan lao động	Violation of health and safety standards: Vi phạm xài chuẩn chỉnh hắn tế và an toàn và đáng tin cậy lao động
Line management: vận hành trực tiếp	Violation of law: Vi phạm luật
managerial judgment: Phán đoán của cung cấp quản lí trị	Vision/Vision driven: Định phía viễn cảnh/Tầm nhìn
Managerment By Ojectives: quản lí trị bởi vì những mục tiêu	Vocational interest tests: Trắc nghiệm sở trường nghề nghiệp nghiệp
Manpower inventory: Hồ sơ nhân lực	Voluntary resignation: Xin mất việc tự động nguyện
Manpower replacement chart: Sơ trang bị bố trí lại nhân lực	Warning: cảnh báo
Manual dexterity: Sự khôn khéo của tay	Work sample tests: Trắc nghiệm trình độ chuyên môn hoặc trắc nghiệm kiểu cụ thể
Marketing management:Quản lý Marketing	Work sampling: Lấu kiểu công việc
Means- ends orientation: Hướng phương tiện đi lại nhập mục tiêu cứu vãn cánh	Work simplification program: Chương trình giản dị và đơn giản hóa công việc
Mega- environment/ Macroen environment: Môi ngôi trường vĩ mô	Working hours: Giờ thực hiện việc
Member identity: Tính như nhau trong những trở nên viên	Wrist-finger speed:Tốc phỏng động đậy của cổ tay và ngón tay
Micro environment: môi trường thiên nhiên vi mô	Written reminder: Nhắc nhở bởi vì văn bản
Miniaturization: sự thu nhỏ	Wrongful behavior: Hành vi sai trái
Motion study: Nghiên cứu vãn cử động	Zero-Base forecasting technique: Kỹ thuật dự đoán tính kể từ nút khởi điểm